Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Redundancy dismissal: It does not matter whether the employer has got other jobs available

Redundancy dismissal: It does not matter whether the employer has got other jobs available

5.3.2013 13:29
Autor: Mgr. Ondřej Mikula, KŠB

The dismissal for organizational reasons according to the known Section 52 a) to c) of the Labour Code is in practice the most common case of termination of the employment by the employer. If the dismissal is given on grounds that the employer is cancelled or moved away, the interpretation of the relevant provisions does not create significant problems and the employees’ possibilities to successfully challenge the validity of such dismissal are in fact limited.

However, the case of dismissal on grounds of redundancy resulting from the organizational change may be relatively disputable. So far there have been opinions that if the employer still has available similar working positions where the employee could work, the termination on grounds of redundancy is not permitted, or that the employer is in such a case at least obliged to offer such a position to the employee before dismissal. The Supreme Court now ruled quite clearly that its opinion is different.

In the case in question the employer decided on organizational change in order to increase the work efficiency, as a result of which the relevant employee became redundant. For such a reason the employee also received a dismissal notice. When the employee subsequently claimed the invalidity of the dismissal he primarily argued that although the job position was cancelled, the employer had number of other jobs of similar job description at the time of the dismissal.

Lower courts agreed with such arguments. However, according to the Supreme Court, they did so completely wrong. The Supreme Court expressed an opinion according to which the dismissal on grounds of redundancy cannot be invalid only for the reason that there are other available jobs which are similar to the one employee had performed under the employment agreement. The employer has no obligation to offer this available position to the employee. The only condition, which must be met, is that the employer prior to the dismissal makes a decision on the organizational change in order to regulate a number of employees and their qualification structure so that it corresponds to the employer’s needs.

The ruling of the Supreme Court brings a clarification in respect of the conditions for dismissal on grounds of redundancy and should be therefore appreciated by employers.

Note.: In the present case the employer was represented by Pavel Dejl, a partner of the law firm Kocián Šolc Balaštík.

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
21.5.2018
18:24Na jaké hodnotě uzavře index S&P 500 na konci roku
17:58PŘIVÁDÍME: Juventus FC. Akcie klubu s „nejchytřejší“ přestupní a hráčskou platovou politikou
17:38Švédové už pociťují nezamýšlené důsledky přechodu na bezhotovostní společnost
17:26Akcie Tesly posilují. Pražská burza zakončila ztrátou  
17:21Zájem o riziko na trzích převládá, ale Itálii obchází. Koruna dál nabírá ztráty  
16:35CEFC Shanghai, dcera čínské CEFC Energy, nedokáže splácet dluh
16:14Globální dividendy byly v prvním čtvrtletí rekordní
16:04Pompeo: Írán pozná nevídaný finanční tlak, jadernou zbraň nezíská
15:17Ničí velké technologické firmy maloobchodní trhy?
14:23UNIMEX GROUP - Oznámení o fúzi společností
13:58Týdenní výhled: Hrozba cel odvolána, brzdit mohou evropská data. Výsledkovou sezónu uzavře retailový komplex  
12:33Viceguvernér ČNB Hampl: Ekonomika se přehřívá, je čas utáhnout kohouty
12:16Šéf Ryanair (+3,6 %): Některé aerolinky nepřežijí zimu
12:12Atraktivní světové akcie už od zítřka na domácí burze a za koruny!
11:06Itálie versus Čína. Trhy začaly pozitivně, ale eurodolar moc úspěšný není  
10:44Má nemocenská vůbec smysl?
10:15PX mírně roste při slabších objemech. Část evropských burz je kvůli svátkům zavřená
9:51HN: J&T převzala vedení i v některých dceřiných firmách CEFC
9:11Rozbřesk: Vyšší výnosy odráží důvěru ve vyspělé ekonomiky… co ji může nahlodat?
8:56Obchodní válka USA-Čína zažehnána? Evropské burzy mohou v úvodu růst  

Související komentáře
    Nejčtenější zprávy dne
    Nejčtenější zprávy týdne
    Nejdiskutovanější zprávy týdne
    Denní kalendář hlavních událostí
    Nebyla nalezena žádná data