Základní plat výkonného ředitele softwarového gigantu Larry Ellisona i jeho kolegy z hodináře Fossil Kosty Kartsotise činí jeden dolar. Zakladatel Oraclu Ellison si však v loňském roce díky odměnám, opcím na akcie a dalším bonusům přišel na 96,2 mil. USD, víc než kdokoli z ostatních šéfů firem z indexu S&P 500. Kartsotis si ve stejném období nevydělal navíc ani cent.
Symbolicky nízké platy jsou ve velkých korporacích spíš vzácností a množí se hlavně v hubených časech. Ještě řidším jevem jsou nulové prémie a další formy dodatečné odměny. Pokud se top manažer podřídí extrémně asketické variantě a vzdá se mzdy i bonusů, může vydělat jedině na vyplacených dividendách a růstu ceny akcií, pokud nějaké vlastní. Některým investorům se zamlouvá právě tato forma motivace.
„Vyhledáváme manažerské týmy, které vlastní hodně akcií. Chceme, aby šly bok po boku investorů,“ tvrdí Kenneth Stuzin, manažer fondů ve společnosti Brown Advisory, která spravuje aktiva za 36 mld. USD.
S jednodolarovým platem začal Lee Iacocca v roce 1978, když převzal vedení krachující automobilky a chtěl přitáhnout pozornost k záchranné snaze. Od té doby se tato praxe příliš nerozšířila. Výkonní ředitelé společností z S&P 500 si loni bez prémií, opcí na akcie či důchodových benefitů v průměru přišli na 1,09 mil. USD, což představuje 1,9% růst oproti roku 2011.
Nejvyšší základní mzdou se může pochlubit šéf mediálního impéria . Rupert Murdoch, který si loni odnesl 8,1 mil. USD. Na druhém místě skončil se čtyřmilionovou základní kompenzací Steve Wynn, CEO gamblerského království Wynn Resorts.
Počet výkonných ředitelů se základním platem jeden dolar a nižším se v průběhu uplynulých let držel na zhruba stejné úrovni. Někteří, jako třeba Jerry Yang z , jednodolarové řady opouští, zatímco jiní, například Meg Whitmanová z či Richard Hayne v čele konfekčního řetězce , se přidávají.
Hayne, který stál u zrodu , byl loni v lednu po pěti letech mimo společnost znovu najat, aby ji postavil na nohy. Jelikož vlastní 20 % akcií, jejich 30% posílení od jeho nástupu mu malý plat bohatě vynahradilo. Tržní kapitalizace společnosti se blíží k 6 mld. USD.
Podle profesora Davida Larckera ze Stanford Graduate School of Business nastavením platů představenstvo vysílá signál akcionářům, přičemž výkonný ředitel v jeho formulaci může hrát velkou roli. Odměny jsou vyšší měrou svázány s finanční výkonností společností v případě jejich úpadku a potřeby zvratu. Zakladatelé s velkými balíky akcií zase mohou tvrdit, že už jsou bohatí dost. Jeden z otců Googlu Larry Page, jehož majetek se pohybuje v řádech desítek miliard dolarů, si v letech 2011 a 2012 jako CEO vydělal dva dolary a ani cent navíc. Vysoké bonusy pro Ellisona odráží kulturu Oraclu: jde se tvrdě za výkony, které jsou však pohádkově odměňovány, tvrdí Larcker.
Také Whitmanová, která se s pomocí hromadného propouštění snaží zastavit propad zisku , si krom jednoho dolaru základního platu loni přišla na slušné peníze, i když zdaleka ne takové co Ellison. Vydělala 7 mil. USD na získaných akciích, 6,4 mil. USD na opcích a 1,7 mil. USD na dalších prémiích. Od jejího nástupu akcie klesly o víc než 10 %.
Skromnou mzdu 100 tisíc USD si vyplácí výkonný ředitel a předseda představenstva Berkshire Hathaway Warren Buffett, jeden z nejbohatších lidí na planetě, či jeho protějšek ze serveru Jeffrey Bezos, který loni dostal 81 tisíc USD. Žádné další bonusy oba manažeři neobdrželi.
Vzorem askeze je zmiňovaný Kartsotis, který do texaského výrobce módních hodinek Fossil investoval své peníze téměř od začátku a nyní vlastní 11% podíl. Za nulový plat pracuje od roku 2008, přičemž společnost nevyplácí dividendy. Za posledních pět let její akcie posílily o 170 %. Od roku 2002 se jí tržby zvýšily na čtyřnásobek.
(Zdroje: YahooFinance, Bloomberg)