Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Novelou zákoníku práce krok za krokem: Odstupňované odstupné

Novelou zákoníku práce krok za krokem: Odstupňované odstupné

21.12.2011 7:00
Autor: Michal Kašpárek, KSB

Pokud pracovní poměr ukončuje zaměstnavatel z organizačních důvodů, které typicky stojí na jeho straně, je povinen zaměstnanci zaplatit odstupné. Odstupné má funkci finanční kompenzace za ukončení zaměstnání z důvodu, který zaměstnanec nezavinil.

V současné době se tedy při zrušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo při nadbytečnosti zaměstnance poskytuje nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.

Pro úplnost: při výpovědi ze zdravotních důvodů (pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání a podobně) činí odstupné ekvivalent ročního průměrného výdělku. Odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku náleží též zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr z důvodů na straně zaměstnavatele (dlužná mzda, nereflektování vážného ohrožení zdraví zaměstnance). 

Nová konstrukce odstupného

Od 1. ledna 2012 budou mít zaměstnavatelé jiné závazky, pokud jde o minimální výši odstupného z organizačních důvodů.

Výše odstupného z organizačních důvodů bude záviset na délce trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele: při trvání pracovního poměru méně než jeden rok náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně jednoho průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr v rozmezí jednoho roku až dvou let, přísluší zaměstnanci nejméně dvojnásobek, a při trvání pracovního poměru alespoň dva roky je zachován požadavek výplaty minimálně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.

Pro účely počítání odpracovaných let platí, že za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud neuběhla mezi pracovními poměry doba delší 6 měsíců.

Nezměněna zůstává dosavadní právní úprava odstupného v případě skončení pracovního poměru výpovědí ze zdravotních důvodů. Uvedené hranice nároku na odstupné jsou stanoveny jako minimální a zaměstnavatel může samozřejmě poskytnout kompenzaci ve větším rozsahu.

Důležité je, že podle přechodných ustanovení mohou být nová pravidla aplikovatelná i na pracovní poměry existující před 1. lednem 2012. To se ale nebude týkat případů, kdy si smluvní strany sjednaly výši odstupného přímo v pracovní smlouvě. V tomto smyslu tedy „chybu“ udělal ten zaměstnavatel, který do pracovní smlouvy například opsal konkrétní nároky v rozsahu podle stávajícího zákoníku práce. 

Rozpačitý výsledek

Cíle novely byly jistě chvályhodné. Změny v konstrukci odstupného měly zvýšit motivaci k vytváření dlouhodobých pracovních míst a přinést též finanční úlevu zaměstnavatelům.

Výsledek ale neodpovídá očekáváním, pozitivní dopad bude minimální. Minimální jsou totiž rozdíly mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců, „věrnostní období“ byla zvolena příliš krátká. Kýžené motivační efekty a posílení dlouhodobého zaměstnávání u jednoho zaměstnavatele se dostaví jen těžko. I nadále se totiž bude mimo jiné paušálně uplatňovat dvouměsíční výpovědní doba bez ohledu na dobu trvání pracovního poměru. Finanční zátěž zaměstnavatelů se tedy změní jen minimálně. Naopak, troufám si odhadnout, že nerozhodný zaměstnavatel podlehne optice o jeden měsíc nižšímu odstupnému a rozhodne se „zavčasu“ ukončit krátkodobý pracovní poměr i tam, kde by jinak nemusel. 

Předchozí díly:
1. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem
2. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Základní zásady s otazníkem
3. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Závislá práce
4. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Neplatnost pracovněprávních úkonů
5. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pracovní smlouva
6. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Zkušební doba
7. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pracovní poměr na dobu určitou
8. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Dočasné přidělení zaměstnance
9. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Nový výpovědní důvod
10. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Zákaz výpovědi v ochranné době

KŠB

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
13.12.2017
22:03Wall Street zakončila po Fedu nerozhodně, Caterpillar +4 %
20:23Janet Yellenová se loučí zvýšením sazeb Fedu. Dolar nad 1,1800 EURUSD
18:05Goldman prudce zvyšuje doporučení u učebnicového propadáku. Co se děje?
17:12Polský plán s Unipetrolem vytahoval Prahu do zeleného
17:07O2 odsouhlasila další dva roky zpětného odkupu vlastních akcií
16:24Dolaru pokazila vyčkávání na Fed nižší inflace  
15:21Unipetrol u historických maxim. Je správný čas na nabídku PKN a prodej akcií?  
14:47Jádrová inflace slábne. Zvýší pochybnosti Fedu?
14:32Prezident jmenoval menšinovou vládu Andreje Babiše
14:18STING investiční fond s proměnným základním kapitálem, a.s.: Oznámení ohledně delistace investičních akcií
13:36Google je v Číně blokován. Centrum umělé inteligence tam ale otevře
11:47Jak nespravovat a neinvestovat státní peníze
11:16Rekordní měsíc Škody Auto táhly prodeje v Číně a východní Evropě
10:33Yellenová naposledy - dolar se připravuje na vyšší sazby  
9:15Rozbřesk: Čeká se na další růst sazeb Fedu a poslední vystoupení Janet Yellenové
8:58Evropské futures nerozhodné, čeká se na výsledek jednání Fedu  
8:33PKN Orlen chce získat nejméně 90 % v Unipetrolu. Nabízí 380 korun za akcii
6:31Fed, sazby a očekávání trhů. Situace se opakuje, říká Fidelity
12.12.2017
22:02Technologickému sektoru se dnes nedařilo
18:18Evropa má skrytého technologického šampiona, vydělává až moc

Související komentáře
    Nejčtenější zprávy dne
    Nejčtenější zprávy týdne
    Nejdiskutovanější zprávy týdne
    Denní kalendář hlavních událostí
    ČasUdálost
    3:00Čína - Maloobchodní tržby, y/y
    3:00Čína - Průmyslová výroba, y/y
    9:30DE - PMI v průmyslu
    10:00CZ - Běžný účet, mld. Kč
    10:00EMU - PMI v průmyslu
    10:30UK - Maloobchodní tržby vč. PHM, y/y
    13:00UK - Jednání BoE, základní sazba
    13:45EMU - Jednání ECB, základní sazba
    14:30USA - Maloobchodní tržby, m/m
    14:30USA - Nové žádosti o dávky v nezam.
    15:45USA - PMI v průmyslu (Markit)