Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pozor na změny při prodeji podniku

Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pozor na změny při prodeji podniku

9.3.2012 6:00

Převod činností mezi dvěma zaměstnavateli je z pohledu dlouhodobého vztahu zaměstnance a zaměstnavatele situace spíše netypická. Setkáváme se s ní nicméně čím dál častěji s ohledem na stále náročnější ekonomické prostředí, ve kterém dochází ke slučování či rozdělování podniků, popřípadě k jinému přerozdělování jejich činností.

Povinný přechod zaměstnanců

Pokud dochází k převodu výroby, služeb nebo jiných činností a úkolů zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na přejímajícího zaměstnavatele v plném rozsahu (včetně například práv a povinnosti z kolektivní smlouvy). Jednoduše řečeno, pracovní smlouvy těch zaměstnanců, kteří se podíleli na takové výrobě nebo službách, „přebírá“ nový zaměstnavatel spolu s převzetím příslušné činnosti původního zaměstnavatele. Zaměstnanci pak pokračují ve výkonu práce pro nového zaměstnavatele.

Až do konce minulého roku zaměstnanci neměli žádnou možnost této změně zabránit, respektive neměli žádnou specifickou možnost vyjádřit efektivně nesouhlas s přechodem k novému zaměstnavateli. Jedinou variantou, jak se přechodu vyhnout, bylo podání běžné výpovědi ze strany zaměstnance z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s dvouměsíční výpovědní lhůtou.

Podle judikatury Soudního dvora EU byla taková situace nedostatečná, neboť nezaručovala zaměstnanci, že jeho pracovní poměr skončí skutečně před přechodem k novému zaměstnavateli. Nebylo tedy zaručeno, že se zaměstnanec přechodu zcela vyhne, pokud výpověď nemohl podat včas například proto, že o přechodu nebyl předem informován.

Nejistota do posledního okamžiku

Nový § 51a zákoníku práce proto dává zaměstnancům pro tyto případy mimořádné právo. Jestliže byla výpověď ze strany zaměstnance dána v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů, platí, že pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.

V praxi toto ustanovení znamená, že zaměstnanec má ničím neomezené právo rozhodnout se až poslední den před účinností přechodu, že fakticky s okamžitou účinností skončí pracovní poměr. Zaměstnavatelé tedy nově nemají žádnou jistotu, kolik zaměstnanců a v jakém složení s částí výroby skutečně přejde k novému zaměstnavateli. Navíc, tohoto práva na „výpověď na poslední chvíli“ se nelze vzdát, a to ani kdyby s tím obě strany souhlasily.Zákonodárce tedy evidentně neřešil, jak se mají s touto situací vypořádat zaměstnavatelé, kteří do poslední chvíle nebudou vědět, na čem jsou. Z pohledu zaměstnavatelů se jedná o nevyváženou a nevítanou novinku.

Předchozí díly:
1. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem
2. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Základní zásady s otazníkem
3. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Závislá práce
4. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Neplatnost pracovněprávních úkonů
5. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pracovní smlouva
6. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Zkušební doba
7. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pracovní poměr na dobu určitou
8. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Dočasné přidělení zaměstnance
9. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Nový výpovědní důvod
10. díl - Novelou zákonku práce krok za krokem: Zákaz výpovědi v ochranné době
11. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Odstupňované odstupné
12. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Staronové moderační právo soudu
13. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: dohoda o provedení práce pružnější nebude
14. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: co nového u práce přesčas a rozvrhu pracovní doby
15. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Znáte tu nejzajímavější část? 
16. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Konkurenční doložka vyjde levněji

KŠB

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
18.6.2018
11:04Týdenní výhled: OPEC a spor USA s Čínou zahýbou s cenami ropy, důležité výsledky ohlásí FedEx a Micron  
10:58Čína útočí na americkou ropu, co odpoví Trump? Trhy začínají týden s obavami  
10:53Růst britské ekonomiky je nejslabší od roku 2009, odhaduje komora
10:31Čínská cla na americkou ropu zasáhnou obchod za miliardu měsíčně
10:13Praha se probouzí pomalu, v Evropě se daří bankám a telekomunikacím  
9:46Coworking je druhým nejhodnotnějším sektorem světa. WeWork před Airbnb či SpaceX
9:40Nad některými otázkami zápisu změn do obchodního rejstříku
9:18PEGAS NONWOVENS a.s.- oznamuje výsledky valné hromady
9:11Rozbřesk: OPEC+ rozhodne o ropě, euro dál tíží ECB. Co turecké volby?
8:53Výhrůžky USA-Čína budí obavy, evropské burzy asi otevřou poklesem  
8:28Hlupáci staví zdi, komentují čínská média americká cla
5:56Čína má v rukávu energetické eso a hodlá jej plně využít
17.6.2018
15:29Má pořádání fotbalového mistrovství ekonomický smysl?
8:38Víkendář: Elon Musk a umění vysávat vládní peníze
16.6.2018
14:31Nová technologie může odepsat elektromobily a řešit problém s emisemi
7:39Víkendář: Z Evropy se stává Trumpův otloukánek, měla by se postavit na vlastní nohy
15.6.2018
22:03Wall Street ze strachu z nových cel zakončila týden v rudé barvě
18:15Avast vstupuje do indexu pražské burzy PX. Rebalance podrobně  
18:13Investujte do HUB VENTURES. Do světového fenoménu coworkingu
18:01Akcie Erste a CETV si drobně pomohou v regionálním indexu, naopak u ČEZ  

Související komentáře
    Nejčtenější zprávy dne
    Nejčtenější zprávy týdne
    Nejdiskutovanější zprávy týdne
    Denní kalendář hlavních událostí
    ČasUdálost
    9:00CZ - PPI, y/y