Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Further Guidance on Employment Contracts

Further Guidance on Employment Contracts

23.9.2013 11:42
Autor: Milan Šperl, KŠB

Simply put, it depends on the type of work activities and their relationship to the work under the main employment contract.

In the relevant case, a delivery truck driver sued his employer for failing to pay his salary and overtime pay. In addition to concluding an employment contract, the employee and employer had entered into a services agreement under which the driver agreed to collect money from customers upon delivering goods. The employee claimed that the services agreement was invalid because the collection activities coincided (in terms of time) with the driver’s job under the employment contract. According to the employee, the employer’s intention was to conceal overtime work and, in essence, to circumvent the Labour Code’s provisions applicable to working hours, breaks and overtime. The employer argued that in the agreement the employee agreed to carry out work activities that did not fall under the work described in the employment contract and hence the law was not circumvented.

Although the employee won the case before the court of first instance and the appellate court, the employer filed a special appeal with the Czech Supreme Court, which had the last word in the dispute. The Supreme Court based its decision on the provision of the Labour Code that provides that work activities carried out under a secondary employment agreement (i.e. employment and work activities performed under an agreement for work activities not specified in the “principal” agreement) must differ in type from the work activities in the original agreement.

Different Work Yes, Supplementary Work No

In determining whether work activities carried out under a second employment agreement can be considered a different type of work, the nature of the work is crucial. The Labour Code states that the work activities must differ from and, at the same time, must not be of an auxiliary nature to the work carried out by the employee under the original employment agreement. Viewed from this perspective, the Supreme Court held that collecting money upon delivery does not constitute a different work activity since it can be considered an auxiliary task. The employment agreement governing such secondary work was thus held to be invalid.

If the message is not sufficiently clear, here is another example. If an employer enters into a second employment agreement with an employee – one who works as an accountant under an employment contract – under which the employee should also work as a payroll accountant, this too would constitute circumvention of the Labour Code and the agreement would be invalid. But if the accountant were to work under another agreement as an Executive Assistant, the agreement would be valid. 

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
19.6.2018
18:21Čeká velké farmaceutické firmy nový útes?  
17:45Evropa umazala část ztrát, indexy v USA v červeném
17:41Pokles nervozity z obchodní války dovolil eurodolaru korekci ztrát  
16:58ČBA: Nová hypoteční kritéria by loni negativně ovlivnila 30 procent celkového objemu půjček
16:40Rusko a Saúdská Arábie prosazují výrazné zvýšení těžby ropy
16:26Pravděpodobná dlouhodobá tržní cena kryptoměn je nula
15:23Česká zbrojovka a.s.- Oznámení zahájení výplaty pátého úrokového výnosu
14:44Prosil bych jednu soběstačnost. Trumpova nová hrozba Číně v několika číslech
13:46Respektovaný institut Ifo prudce snížil odhad růstu německé ekonomiky
12:55Co investoři do ETF chtějí
11:59Trump na nic nečekal a znovu otřásl s trhy. Trpí i koruna  
10:44Americký prezident Trump pohrozil Číně dalšími cly
10:21Obchodní válka USA – Čína potápí evropské akciové trhy  
9:24Rozbřesk: Nedostatek lidí bariérou pro další růst české ekonomiky, obchodní válka eskaluje
9:11Schodek 50 miliard korun, plánuje vláda pro rozpočet roku 2019
8:58Nová Trumpova hrozba cly, nový plán rozdělení ČEZ, napětí v německé politice. Trhy v úterý zřejmě zahájí níže  
8:45Možnost rozdělení ČEZ: distribuce či obnovitelné zdroje do nové dcery, pak nařídit výstavbu reaktorů
6:32Proč ženy pracují stále více a muži méně?
18.6.2018
22:02Stopy obchodní války zatlačily také Wall Street do ztráty. Dařilo se energetice
18:01Jedna monetární hádanka, jedno velké poučení

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Denní kalendář hlavních událostí
ČasUdálost
14:00HU - Jednání MNB, základní sazba
14:30USA - Počet nově zahájených staveb