Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Dosadit do vlády ty nejlepší manažery a pak to vše nechat na nich?

Dosadit do vlády ty nejlepší manažery a pak to vše nechat na nich?

03.07.2015 16:15
Autor: Redakce, Patria.cz

Lidé v západních demokraciích jsou nejistí ohledně řady věcí, ale určitě ne ohledně pravidla „jeden člověk = jeden volební hlas“. Pokud někdo tvrdí něco jiného, je to pro nás šokující. Daniel A. Bell ale ve své nové knize (The China Model: Political Meritocracy and the Limits of Democracy), která se zaměřuje na čínský politický model a limity demokracie, tvrdí něco jiného. Podle něho je čínský autoritářský režim životaschopnou alternativou západním demokraciím a možná, že je dokonce i předčí. Bell je profesorem politické filozofie na univerzitě v Pekingu a jeho kniha je určitě velice zajímavá, i když mě o svých závěrech nepřesvědčil.

Bell na začátku knihy připomíná Winstona Churchilla a jeho tvrzení, že „demokracie je tou nejhorší formou vlády s výjimkou všech ostatních, které kdy byly vyzkoušeny“. Pro profesora je zarážející, že na Západě tak odmítáme možnost, že nějaký jiný systém je lepší v situaci, kdy jsme si vědomi toho, jaké slabé stránky demokracie má. Nepochopitelné je to podle něho zejména proto, že některé nedemokratické země dosáhly obrovského ekonomického úspěchu. Příkladem je Singapur a Čína. Poukazuje i na to, že Čína dosahuje mnohem lepších výsledků v oblasti výživy a boje s hladem než demokratická Indie.

Kniha se i základem dosažených ekonomických úspěchů. Netají se tím, že podobný zaměřuje zejména na to, jak jsou v jednotlivých systémech vybíráni političtí vůdci. Podle Bella je v této souvislosti nejlepší meritokracie. Právě v Číně podle něho funguje systém výběru a kariérního postupu, který se zakládá na dlouhé tradici politického konfucianismu. Ten je sice náchylný ke korupci a pasivitě, což lze pozorovat právě v Číně. Princip meritokracie je ale celkově výhodný a pro Čínu vhodnější než ten západní. Naopak, Západ se toho podle profesora může od Číny hodně učit.

Bell mimo jiné tvrdí, že v čínském systému by se někdo „s tak minimálními zkušenostmi s vládnutím, jako měl Barack Obama, nedostal ani do čela místní vlády“. Takové hodnocení může znít zajímavě, ale v čínském systému by neměla šanci celá řada politiků počínaje Churchillem a konče Rooseveltem. A třeba takový Abraham Lincoln v podstatě nechodil do školy. Voliči zase takoví hlupáci při výběru svých státníků nejsou.

Podle mého názoru je také jasné, že když už lidé dostanou volební hlas, nejsou ochotni se ho vzdát. Platí to jak o Západu, tak o zemích jako Japonsko či Tchaj-wan. Možná, že právě to, jak moc si vážíme práva volit, je v celé diskusi rozhodující. A v neposlední řadě by lidé měli volit proto, že neexistuje žádná „objektivně správná“ politika, kterou by stanovovali odborníci. Prostě nestačí dosadit ty nejlepší manažery a pak to všechno nechat na nich.

Autorem je Clive Crook.

Zdroj: Bloomberg


Čtěte více:

Řecká krize jako antické drama
03.07.2015 13:05
Současné dění v Řecku má v sobě všechny prvky antického dramatu, a pro...
Japonský jen řeckou krizi krátce využil, gapy pak ale uzavřel
03.07.2015 15:05
Japonská měna využila svého postavení mimo aktuální dění na starém ko...
Technická analýza - Beiersdorf AG (BEI)
03.07.2015 15:35
Společnost se zabývá vývojem, výrobou a distribucí látek a prostředků ...
Představa o brzké dohodě věřitelů s Aténami je
03.07.2015 15:04
Tvrzení řecké vlády o blízké dohodě s mezinárodními věřiteli jsou "nap...

Váš názor
  •  
    03.07.2015 23:22

    Špatné výchozí předpoklady, špatný závěr. Indie není demokratická země, respektive je hodně limitovanou demokracií. V některých aspektech je demokratičtější i čínská diktatura. V Indii člověk, který se narodí do "špatné" kasty, je odepsaný na celý život, v Číně stačí "úlitby bohům" ve smyslu formální podpory komunistické ideologie. A to už nemluvím o postavení žen nebo sexuálních menšin v Indii.
    Vlado
Aktuální komentáře
05.06.2026
22:28Americké technologie čelí enormním výprodejům  
17:14Nvidia a další ukazují, že zisková bublina je mylný koncept. Ale i tak ukazuje správným směrem
16:58J&T Global Finance XVI., s.r.o: Oznámení o čtvrté výplatě úrokového výnosu
16:00Dekáda robotů. Humanoidi promění průmysl i domácnosti, míní investoři
15:23Síla trhu práce přibližuje vyšší sazby Fedu  
14:41IPO SpaceX zavírá dveře investorům z Číny a Hongkongu. Úpisu se nezúčastní z bezpečnostních důvodů
14:11PODCAST Trhy & Bohatství: K dobrým obrazům se člověk musí prokoukat. Jak investovat do umění a nenaletět?
12:36Braňo Soták: Výsledky Broadcomu nejsou zklamání, ale bolestivý „reality check“  
11:52Ekonomika EU i eurozóny na začátku roku klesla, upřesnil Eurostat
11:44AMISTA investiční společnost, a.s.: IFIS investiční fond a.s.: Výroční zpráva za 2025
11:41AMISTA investiční společnost, a.s.: COMES invest, invest. fond s proměn. zákl. kapitálem, a.s.: Výroční zpráva za 2025
11:38AMISTA investiční společnost, a.s.: OUTULNY investiční fond s proměnným základním kapitálem, a.s.: Výroční zpráva za 2025
11:06Technologie jsou tentokrát brzdou. V Evropě se obchoduje nevýrazně, v Americe to vypadá na pokles  
10:46Perly týdne: Společnosti jako Anthropic a OpenAI nemají na trhu co dělat, nikdo nezná skutečné náklady AI
10:23S&P odmítla výjimku pro megacapy. SpaceX nebude po IPO zařazen do indexu
9:48Raiffeisenbank a.s.: Výplata úrokového výnosu dluhopisu XS2831757153
9:41Maloobchod v dubnu prudce zpomalil, tržby meziměsíčně klesly
8:55Rozbřesk: Koruna zpevňuje, eurodolar vyčkává na americká data z trhu práce
8:41Tabák bez dividendy, technologické firmy masivně propouštějí a opět se vrací téma krize na private trzích  
6:07Moody’s: Ekonomika na hraně recese. Do ní by šla s cenami ropy u 125 dolarů za barel

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Kalendář událostí
ČasUdálost
9:00CZ - Maloobchodní tržby, y/y
11:00EMU - HDP, q/q
14:30USA - Míra nezaměstnanosti, s.a.
14:30USA - Průměrná hodinová mzda, y/y
14:30USA - Změna počtu prac. míst