Budou tento rok Vánoce?

Pomalu se blíží období Chanuky a Vánoc (pro zjednodušení konec kalendářního roku). V investičním bankovnictví je blížící se roční období spojeno s bonusy. Tento rok, vedle každoroční nervozity, celou záležitost kazí ještě jedna mnohem významnější záležitost. Populistickým politikům se podařilo prosadit, že veskrze privátní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v privátní společnosti (bance) bude pěkně po komunisticku regulován. Prosazená regulace se netýká pouze bankovních institucí, které například přijaly státní pomoc, ale všech subjektů působících v sektoru finančních služeb. Není přece nic lepšího než pěkně ukázat na jednu skupinu a identifikovat je s příčinami finanční krize. Pak se samozřejmě jeví tento krok jako správný a zasahování do práva (takto vybraného) jednotlivce jako společensky akceptovatelné. Tak to alespoň začalo. S jistým časovým odstupem je velice zajímavé podívat se na první výsledky takovéto regulace.

1. Velké množství bank (finančních) institucí navýšilo úroveň fixních platů. Regulace bonusů totiž omezuje jejich výplatu násobkem právě fixní složky.
    
   
2. Proběhlo pár soudních sporů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli o právu na bonusy, ve kterých většinou došlo k mimosoudnímu vyrovnání.
   
   
3. Ne–nevýznamné množství vysoce kvalifikovaných investičních bankéřů změnilo adresu a odebrali se směrem k hedge fondům a podobným neregulovaným subjektům.
   
   
4. Navýšil se objem takzvaných garantovaných bonusů – tj. jednorázové odměny, jejíž výše není vůbec vztažena k výkonu jednotlivce. Zjistil to Institut of International Finance ve svém průzkumu.
   

Všechny tyto kroky jednoznačně směřují k eliminaci záměru potrestat zaměstnance bankovního sektoru za jejich „chamtivost“ – nejsou totiž o nic chamtivější než ostatní populace. Výsledkem je klasické nasycení vlka a ponechání života koze. Banky se ale stávají mnohem méně flexibilní a dochází tak k deformaci motivace zaměstnanců.

Takže bonusy (nebo něco na ten způsob) pro bankéře zase budou. Vzhledem k celosvětové ekonomické situaci celkově objem bonusů poklesne oproti roku 2010) a hlavně se nebude vyplácet každému. Samozřejmě a tak jako každý rok, odměny se odvíjejí od toho, jak se daří zaměstnavateli. Na jedné straně tedy jsou společnosti, kde se mohou zaměstnanci docela těšit na konec roku a na druhé straně banky, kde to tenhle rok nebude vůbec slavné.

Bankéřům z RBS (24,86 GBp, 1,76%) (banky, která byla před třemi lety zachráněna vládou), zaměstnavatel nedá ani příspěvek na tradiční vánoční večírky a v UBS (11,07 CHF, 0,73%) celkem dobře se vyvíjející hospodaření narušil svými neautorizovanými obchody jeden trader. Jeho ztráta přesahující 2 miliardy dolarů prakticky vymazala bonusy pro velkou část zaměstnanců UBS.

Na druhé straně jsou tady banky jako například Morgan Stanley (17,02 USD, 2,47%), které budou alokovat celkem nadprůměrný (procentuální) podíl na svých výsledcích na odměny zaměstnanců. Celkově se investiční banky snaží i v i v období ekonomického poklesu finančně zajistit svoje zaměstnance (alespoň ty, kteří generují hodnotu pro svého zaměstnavatele), aby neměli důvod odejít ke konkurenci. Alespoň ty dobré banky to dělají.